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市教体局创新工作机制激发教师队伍活力

  □通讯员  于化甜  报道

  市教体局深化教育体制机制改革,充分发挥政策导向和价值引领作用,调动广大教师队伍担当作为、干事创业的工作积极性,有效推动了全市教育事业优质均衡发展。

  “党建统领”作用全面加强。创新党建项目化推进机制,立项“书记(校长)引领项目”,推动解决学校管理、队伍建设等突出问题。创新“双名双带”工作机制,成立“名书记工作室”、“党员名师工作室”,不定期开展学习交流活动,强化党务干部的培养与管理。开展党员“亮身份、亮承诺,做合格党员”“双亮一做”活动,挖掘推介党员“红烛先锋”,充分调动党员干部、教师工作积极性和主动性。

  “教师培训”工作扎实推进。转变培训模式,按照“面向全员、突出骨干、落实订单、强化校本”的工作思路,深入实施校本培训、订单式培训等培训工程,促进教师专业发展。成立青年教师培训“新松林书院”,择优选聘基层名师、名校长担任培训讲师,对新入职教师开展为期1年的系统培训。

  “层级发展”机制稳步实施。坚持“先行试点、逐步推开、统筹推进”的原则,在全市全面推开教师专业层级发展机制,按照“制订方案——自主申报——审核认定——建立档案——层级过渡”的工作流程,已认定“新入职型”教师546人,“胜任型”教师2615人,“骨干型”教师5366人,“专家型”教师70人,“导师型”教师10人。分类建立“教师层级成长档案”,实施动态管理,加强教师层级发展与岗位竞聘、县管校聘、教师培训、绩效考核等深度融合,实现教师职业生涯的自我认知、科学规划和持续发展。

  “师德师风”建设成效显著。实施师德师风月通报、师德诚信档案制,落实师德考核前置、校长第一责任人制度,大力开展抵制“谢师宴”、有偿补课、违规收受礼品礼金等“树师德、正师风”活动,推动师德师风建设深入实施。建立全市“优秀教师事迹资源库”,在“青州教育视界”微信公众号开辟专栏,宣传推介优秀教师先进事迹100余人次,充分发挥优秀教师的示范引领作用。开展“齐鲁最美教师”评选活动,2人荣获“潍坊最美教师”,5人荣获“潍坊教师育人楷模”荣誉称号,增强教师的职业荣誉感。

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